Begin typing your search above and press return to search.
proflie-avatar
Login
exit_to_app
exit_to_app

'പി.എസ്‌.സി ഒഴിവുകള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുന്നതില്‍ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന നിയമനാധികാരികള്‍ക്ക് എതിരെ കര്‍ശന നടപടി'

text_fields
bookmark_border
ഒഴിവുകൾ ഒരാഴ്​ചക്കകം റിപ്പോർട്ട്​ ചെയ്യാൻ നിർദേശം
Pinarayi vijayan
cancel

തിരുവനന്തപുരം: സർക്കാർ വകുപ്പിലെയും പൊതുമേഖല സ്​ഥാപനങ്ങളി​െലയും ഒഴിവുകൾ ഒരാഴ്​ചക്കകം പി.എസ്​.സിക്ക്​ റിപ്പോർട്ട്​ ചെയ്യാൻ മന്ത്രിസഭ നിർദേശം. വീഴ്​ച വരുത്തുന്നവർക്കെതിരെ നടപടി സ്വീകരിക്കും. ആവശ്യമുള്ളിടത്ത്​ അധിക തസ്​തിക സൃഷ്​ടിക്കും. ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട്​ ചെയ്യുന്നത്​ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ ചീഫ്​ സെക്രട്ടറിക്കും നിർദേശം നൽകി. പിൻവാതിൽ നിയമനങ്ങളുടെയും സ്​ഥിരപ്പെടുത്തലി​െൻറയും പേരിൽ സർക്കാറിനെതിരെ സമരം നടന്നുവരവെയാണ്​​ തീരുമാനം.

ഒഴിവുകള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുന്നത്​ ഉറപ്പുവരുത്താന്‍ ചീഫ് സെക്രട്ടറിയും ഉദ്യോഗസ്ഥ ഭരണ പരിഷ്‌കാര വകുപ്പ് അഡീഷനല്‍ ചീഫ് സെക്രട്ടറിയും ഉള്‍പ്പെടുന്ന കമ്മിറ്റി രൂപവത്​കരിക്കും. സീനിയോറിറ്റി തര്‍ക്കം കോടതിയിൽ നിലനില്‍ക്കുകയും കോടതി ​െറഗുലര്‍ പ്രമോഷന്‍ സ്​​േ​റ്റ ചെയ്ത്​ ഇടക്കാല ഉത്തരവ് നല്‍കിയതുമായ കേസുകളില്‍ മാത്രം താല്‍ക്കാലിക പ്രമോഷന്‍ നടത്തി തുടർന്ന്​ വരുന്ന ഒഴിവുകള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യാന്‍ വകുപ്പധ്യക്ഷന്മാര്‍ക്ക് നിര്‍ദേശം നല്‍കും.

അര്‍ഹതയുള്ളവര്‍ ഇല്ലാത്തതിനാല്‍ പ്രമോഷന്‍ നടക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ പ്രമോഷന്‍ തസ്തികകള്‍ പി.എസ്.സി ലിസ്​റ്റ്​ നിലവിലുള്ള കേഡറിലേക്ക് താല്‍ക്കാലികമായി തരംതാഴ്ത്തി ഒഴിവുകള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യണം. അര്‍ഹതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥര്‍ ലഭ്യമാകുന്ന മുറയ്ക്ക് ഡീ-കേഡര്‍ നടപടി ഭേദഗതി ചെയ്യും. ഈ നടപടികള്‍ പത്തുദിവസത്തിനകം നടപ്പാക്കുന്നതിന് മേല്‍നോട്ടം വഹിക്കാന്‍ ചീഫ് സെക്രട്ടറിയെയും ധനകാര്യ അഡീഷനല്‍ ചീഫ് സെക്രട്ടറി, ഉദ്യോഗസ്ഥ ഭരണപരിഷ്‌കാര വകുപ്പ് അഡീഷനല്‍ ചീഫ് സെക്രട്ടറി എന്നിവരെയും ചുമതലപ്പെടുത്തി.

ഈ സര്‍ക്കാറി​െൻറ കാലയളവില്‍ പി.എസ്.സി മുഖേന 1,55,000 നിയമനം നടത്തിയതായി മുഖ്യമന്ത്രി അറിയിച്ചു. ഒഴിവുകളുടെ അഞ്ചിരട്ടിയാണ്​ റാങ്ക് ലിസ്​റ്റില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തുന്നത്. 80 ശതമാനത്തോളം പേർക്കും നിയമന സാധ്യത കുറവാണ്. നിയമനം ലഭിക്കാന്‍ പരമാവധി ചെയ്യാന്‍ കഴിയുന്നത് ഒഴിവുകള്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യുക മാത്രമാണ്. ഇത് കണക്കിലെടുത്താണ് നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നതെന്നും മുഖ്യമന്ത്രി പറഞ്ഞു.

Show Full Article

Don't miss the exclusive news

Subscribe to our Newsletter

By subscribing you agree to our Terms & Conditions.

Thank You!

Your subscription means a lot to us

Still haven't registered? Click here to Register

Next Story