മുസ്ലിം തൊഴിലാളികൾക്കായി തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ചില പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്:
മുസ്ലിം തൊഴിലാളികൾ റമദാനിൽ ഒരുദിവസം ആറ് മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ 36 മണിക്കൂർ മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുള്ളൂ
അഞ്ച് വർഷം തുടർച്ചയായി തൊഴിലുടമയെ സേവിച്ച ഒരു മുസ്ലിം തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ തീർഥാടന ബാധ്യത നിർവഹിക്കുന്നതിന് 14 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ പൂർണ ശമ്പളത്തോടെ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലി സമയത്ത് അദ്ദേഹം അത് എടുത്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ സേവന കാലയളവിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും അത്തരം അവധി അനുവദിക്കും.
ബിസിനസ് ആവശ്യകതകൾക്കനുസരിച്ച്, എല്ലാ വർഷവും അത്തരം അവധി അനുവദിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ഒരു തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കും. എന്നാൽ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ കാലം തുടർച്ചയായ സേവനം ചെലവഴിച്ച തൊഴിലാളിക്ക് മുൻഗണന നൽകണം.
ഭർത്താവ് മരിച്ചാൽ ഒരു മുസ്ലിം സ്ത്രീ തൊഴിലാളിക്ക് ഒരുമാസത്തെ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മൂന്ന് മാസവും പത്ത് ദിവസവും വാർഷിക അവധിയിൽനിന്ന് മരണ ഇദ്ദ പൂർത്തിയാക്കാനും അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. വാർഷിക അവധി ബാലൻസ് ഇല്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
തുടർനടപടി ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പരിപാടികളുടെ പൂർത്തീകരണത്തിന്റെ തെളിവ് നൽകാൻ ഒരു തൊഴിലാളിയോട് അഭ്യർഥിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും.
വായനക്കാരുടെ അഭിപ്രായങ്ങള് അവരുടേത് മാത്രമാണ്, മാധ്യമത്തിേൻറതല്ല. പ്രതികരണങ്ങളിൽ വിദ്വേഷവും വെറുപ്പും കലരാതെ സൂക്ഷിക്കുക. സ്പർധ വളർത്തുന്നതോ അധിക്ഷേപമാകുന്നതോ അശ്ലീലം കലർന്നതോ ആയ പ്രതികരണങ്ങൾ സൈബർ നിയമപ്രകാരം ശിക്ഷാർഹമാണ്. അത്തരം പ്രതികരണങ്ങൾ നിയമനടപടി നേരിടേണ്ടി വരും.